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Ricerca e selezione candidati

Progetto Selezione

Stabilita una certa mansione e definiti gli aspetti di performance che hanno più valore per l'azienda, il processo di selezione non si esaurisce nella semplice ricerca della persona più adatta a ricoprire un determinato ruolo, ma diventa la ricerca della persona potenzialmente più capace di fornire il livello di prestazione desiderato.

Nel raggiungimento degli obiettivi desiderati sono coinvolte non soltanto le conoscenze tecniche, ma anche e soprattutto altri aspetti: la capacità d'integrarsi con il contesto, la flessibilità, l'adattamento, la capacità di lavoro in team, la leadership, l'autonomia decisionale, l'orientamento al cliente.

Si cura con attenzione la fase iniziale di definizione del profilo considerando tutte le caratteristiche del singolo caso come garanzia di una ricerca più mirata.

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Sez. IV

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